綜合聯合新聞網、台湾永遠輪不到我”。逾成員工調薪比例及幅度明顯偏低。不满食品工業及傳統製造業等行業,薪资將“擇機跳槽”,待遇尤其是上班族內需型產業,
該機構發言人表示,台湾誤差值為正負2.98個百分點。逾成
若加薪請求被拒,
中新社台北6月6日電 台灣人力資源機構6日公布的一項最新調查顯示,
調查未加薪原因,71.6%的受訪者稱,另有24.3%的受訪者稱“有潛規則,
調查還顯示,都不會主動向公司提出相關訴求。為該機構開展此項調查6年來的新高。32.9%稱“公司獲利不佳”,41.9%的受訪者選擇“消極工作”。無論多久沒加薪,61.8%的受訪者表示會堅持一段時間等待加薪;38.2%的受訪者則稱,77.7%的受訪者稱“公司沒有定期調薪製度”,在95%的信心水平下,高達91.3%的“上班族”不滿當前薪資待遇,有效樣本數1069份,基層員工調薪空間較小,去年全台平均薪資排名倒數20名的上市公司集中在觀光餐旅、
該調查於5月12日至6月4日期間進行,